第21章 洞察力(1/2)
姜鸿辰坐在自己的工位上,目光停留在办公桌上那堆满报表和数据的纸张上。他发现有些财务数据中存在一些异常,这让他感到有些不安。为了了解具体情况并找出问题的根源,他决定与蔡总商讨此事,共同寻找解决方案。
姜鸿辰联系了蔡总的丈夫付家豪,询问他是否可以让蔡总抽出时间与他讨论财务问题。付家豪同意了,蔡总在上午刚做完放疗治疗,需要在中午休息一会儿。并约定下午三点到家里见面,这样蔡总方便一些。他提醒姜鸿辰,商量问题时间不宜过长。
约定好时间后,姜鸿辰在下午如约来到蔡总家中。付家豪热情地打开门,彼此问候后,姜鸿辰便见到蔡总。他发现蔡总的精神状态比之前好了许多。在闲聊中,姜鸿辰了解了蔡总放疗的一些情况,虽然副作用反应很大,但她仍勇敢坚持着。
“鸿辰,有什么需要我帮忙的吗?”蔡总问道。
姜鸿辰微笑着轻轻坐在蔡总对面的椅子上,将报表和数据分析递给她,回答道:“这些财务数据有些问题,我想和您讨论一下。找出问题所在,最好能找出一个解决方案。”
蔡总接过报表,沉默了片刻后开始仔细浏览。随着她的目光在纸上游走,她的眉头微皱,表情也变得严肃起来。
“鸿辰,从这些数据中看来,数值较去年有大幅上升,但是利润率和现金流量似乎呈现出一种下降的趋势。从这些汇总上来的数据上来看,这个问题相当严重,确实需要找出原因并采取措施加以改善,不然会严重影响新一年度的预算和工作计划。”蔡总的神情透露出紧张。
姜鸿辰点了点头,认真地说:“我也注意到了这一点。我认为我们需要重新审视财务管理和流程的各个环节,看看是否有什么地方可以进行改进。”
放下报表,蔡总直视着姜鸿辰,语气坚定地说:“鸿辰,我同意你的观点。事实上,这些问题可能与我们最近进行的一次内部调查有一些关系。通过这次调查,市场人员反映普遍感到工作压力过大,工作环境也存在着一些不公平的现象。会不会是这方面影响到这些数据”。
姜鸿辰微皱眉头,沉思片刻后问道:“我只从财务角度看了这个问题,不了解市场人员的状况,那么,有哪些具体的措施可以采取?”
蔡总回答说:“你回去后,与人力资源部的任总商量一下,目标设定和绩效评估这两方面是非常关键的。设定明确的目标,并定期进行跟进和评估,这既可以增强员工的责任感,也可以激发他们的工作热情。一个成功的企业离不开优秀的员工。因此,我们应该重视对人才的培养与激励。让员工感受到有发展的机会,让他们有归属感和自豪感,这样我们才能留住人才,进而打造出一个强大的团队。”
姜鸿辰点头表示赞同,并补充道:“除此之外,我认为我们还可以从以下几个方面考虑:建立良好的沟通渠道;提供职业发展机会;设立奖励制度;赋予员工更多的自主权和责任;营造正面的工作氛围;鼓励员工提升技能和创新能力;关注员工的福利和待遇;定期进行绩效评估与反馈。”
蔡总听后赞许地说:“鸿辰,你对工作的认真态度、分析能力、广博的知识面以及敏锐的洞察力都令人钦佩。
姜鸿辰谦虚地回答道:“谢谢蔡总的夸奖。我一直对您无比敬仰,因为您的足智多谋以及在处理问题的出色能力。
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