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第1532章 轮值(2/2)

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“可不是嘛!”

男人虽说是窃窃私语的,声音也稍微有点大,让前面的领导给听见了。

“二位在聊什么呢”

江华笑着说:“聊接班人的问题,我们可都是想把公司做成百年老店的,可惜啊,这个接班人很难培养。”

领导笑着摇摇头:“这我就插不上嘴了,一个公司的领头人不比一个国家的领导人差,直接决定了公司将来的走向,总之,得慎之又慎。”

老任点点头:“谁说不是了,家家有本难念的经,我找的接班人,最起码要契合我的理念,真是众里寻他千百度。”

“蓦然回首,他在灯火阑珊处”

老任苦笑着摇摇头:“犄角旮旯里面我都找啦,还是没找到合适的人选。”

领导问江华:“你们华兴集团是怎么确立下一代领头人呢”

“还没确定呢,我的意思是成立一个总裁助理办公室。”江华笑着说:“将来这个总裁办公室的体制会比较庞大,下一代的总裁就会在这几个人当中选出来。”

老任疑惑的问道:“你不担心人家跟你的理念不契合吗”

“不担心了,因为想要找完全契合的根本没有可能。”江华摇摇头:“一代人有一代人的想法,一代人接受了一代人的教育,社会情况不同,理念自然也就不同,不需要和你的理念完全契合,只需要走在你认为正确的道路上。”

领导饶有兴致的问道:“你怎么就能肯定他走在正确的道路上”

“我不能肯定啊,理不辩不明,总裁办公室又不是说是优中选优,其余候选人都废了。”江华介绍起自己的理念:“其他人也会走上各个工作岗位,并且每隔一段时间会进行竞选总裁,唯有符合大部分人的利益,才能成为大部分人的领导。”

“这个主意还不错,但是对于一个公司来讲,这样子容易造成效率低下,引起互相推诿的场面。”

“岂能尽如人意,但求无愧于心。”江华也无奈的说:“没有任何一种办法是十全十美的,我们只能两害相权取其轻,选择一个相对来说比较完美的办法。”

老任认真的想了想:“确实啊,我们只能选择一个相对来说比较好的办法,你的这个办法类似于丑国的选举,我是不是可以选择一种联合国的办法,轮值制。”

老任抓住了灵感:“这个办法可行啊,不过我得好好思考一下,不能照抄,得有符合我们花为特色的地方。”

领导哈哈大笑:“你看看,我把江华给请过来对你老任是有好处的,至少给了你这么好的启发,你要是能完善这个办法,应该请江华搓一顿。”

“一顿哪够啊。”老任笑了笑:“我请他搓一个月的。”

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