第22章 速达外卖启航,金融提现渠道(1/2)
田语正在帮陆恒注册港岛金融交易账户,也在注册海外公司。
因为在深城的原因,距离港岛比较近,陆恒也有通行证,很多事都比较方便。
后面一周又耽搁了几天,终于将账户搞定,离岸公司还在注册,而且找了不少代理,皮包公司。
层层套壳,可能要下个月才搞定。
陆恒需要的金融操作账户,已经可以使用了,这是属于陆恒本人名下的汇风银行账户,通过港岛银行陆恒可以在家里进行海外金融操作了。
比如购买期货、港股、美股等等。
对田语的办事效率,陆恒很满意,公司的业务处理的很好,金融事务,也尽心尽力帮他处理,这段时间田语几乎成了陆恒的私人理财顾问。
一周过去,很多事都走向正轨。
恒创科技多了一个跟拍人员,戴着恒创公司的工牌,经常到处拍摄,有时候跟着陆恒,有时候跟着公司的员工拍摄。
就连一些不重要的会议,对方也会跟拍。
这正是摄像出身的纪录片导演金越。
公司员工也在快速膨胀,原本只有30人不到,现在已经一百多人。
最近招聘的很多员工都属于业务员,薪资待遇没有程序员高,只给出了5000-8000薪资。
至于金越,也在领1万月薪工资,陆恒将提供拍摄所需资金,还承诺未来有机会投资金越拍摄投资电影,金越直接答应入职,没有和黎红那般还需要考虑。
最后这个纪录片自然归属陆恒公司,相当于陆恒招聘了一名导演,拍摄创业经历。
今天是恒创科技比较重要的日子,讨论具体业务进展,规划下周的工作,外卖业务即将上线!
非常值得拍摄记录。
当年马总,在杭城创业,带着二十几名员工,也将当时的画面拍摄,后来成为大佬,这段影像,也广为流传。
陆恒这次直接给自己的创业,拍摄纪录片!
坚信自己能够成功。
多机位摄像机已架设完毕,都是每天上千元租赁的设备。
价格倒是不贵,现在请一名摄像,自带设备,也才五六百一天。
陆恒的挖人属性再次激活,将几名自由摄像师,也给招聘到公司,统一由金越管理。
会议室内坐了不少人,公司的高管都在。
镜头下,田语让陆恒讲几句。
陆恒清了清嗓子,说道:“那我就讲几句,咱们公司经过几周发展,目前规模突破百人,达到132人,公司的第一项业务,速达外卖,也即将起航。”
“这期间遇见很多困难,感谢各位齐心协力,都处理的很好。”
“我只给大家开了个头,很多事都是你们负责搞定的,感谢大家。”
“外界有很多人都在质疑我们公司还能存在多久,在这个赛道,已经出现大公司和我们竞争,我相信,我们最终能够脱颖而出,将公司做大做强,成为业内标杆!”
“接下来,就让田总,介绍具体情况吧。”
演讲技能只有Lv3相当于高中水平,陆恒自然讲不出多么激励人心的话,没有马芸的口才。
他反正提供资金,制定工作目标和方向,员工的待遇都不错,过去这段时间取得的成果,全都是公司员工努力付出的结果。
田语已经越来越适应现在的身份,他也的确在用心做事。
随着他的讲述,即便是刚来的摄像小哥,都知道恒创科技在做什么事业了。
“这些天我们公司在陆总的支持下飞速扩张,陆总也给我们制定了长远规划和目标,短期目标就是拿下深城各大高校的外卖点餐服务。”
“在业务员的努力下,我们和一百余餐饮商家达成合作,以阶梯式抽成的方式开展业务,我们负责接单,运送,对方负责食品制作。”
“为此我们还定制了一批统一包装盒,还有dm宣传单。”
“在宣传单上,有学校附近美食推荐,点餐网页以及电话点餐等等流程....。”
“公司的程序员们也很给力,最快时间研发出了网页用户版,和店家版,用户版通过登录Ip自动推荐附近美食,网上点餐线下快速送达,而店家版可以让店家知晓每日订单情况,收入信息等等,让他们提高信心。”
“接下来,就是扩大地推规模,将速达外卖网站宣传进深城各个大学。”
田语说了很多,还包括后续工作分配,这些也是私下和陆恒汇报后,才在会议上讨论。
陆恒此时就像是个工具人,他不准备插手具体业务。
论起创业,陆恒不如田语。
人家田语之前还创业企业服务公司,算是有经验的创业者。
当然,陆恒在这个创业项目中至关重要,因为田语执行的大部分内容,都是源自陆恒未来的真实体验。
只不过田语只知道自己要实现的目标,而真正的过程,是田语自己在把控。
比如统一包装盒,彩页餐品介绍,网页电话订餐流程等等。
为了支付这些费用,陆恒已经提现过几次,还是通过最便捷的彩票提现。
接下来陆恒不打算再用这种方法。
要不是急用钱,上次四十万后,陆恒其实就打算收手。
田语还在给其他员工开会,陆恒神游天外。
心神在系统提现资金一栏。
可提现资金目前还有55万元。
在30不到员工时,都是双倍返利,陆恒可以每日提现2万左右,过去7天,这部分是14万,已经用于公司各种开支。
也许是没有给陆恒带来愉悦感,花钱光顾着心疼了,没有触发神豪返利,花了多少真是纯花费。
其中还有14万是员工工资,不到迫不得已,陆恒不会动用。
在这期间又招聘了近100人,平均工资大概6000元,也是每天收入2万。
真实返利收入,都是2倍,也就是每天获得返利4万。
但其中2万,要留着给员工开工资,也属于暂时不动用的钱。
现在还没有交社保,工资可以实打实发到员工手中,以后购买社保,会从这部分钱里扣,大家拿到的都是社保前的收入。
算下来,员工的实际收入,也没有比别的公司高出多少。
因为假设税前工资1万,购买五险一金,拿到手的实际工资只有7500左右,而企业支出1.4万左右。
可这就是企业,付出的真正用人成本!
也难怪未来团团网会选择劳务外包的形式,普通外卖员根本没有社保。
成本实在太高了。
田语私下和陆恒聊过这个问题,想要公司早日盈利,外卖员最好外包出去。
陆恒没有答应,他就是要养活无数员工!
现在和商家那边谈判不是很顺利,平台没有做起来,商家抱着怀疑的态度,不可能一开始就和团团网成熟时那般,收取商家30%左右佣金。
在初期时,业务员谈下来的阶梯式佣金,最高也只到25%,最低只有10%。
根据商家新增的订单,最终确认恒创科技分不同档位的佣金。
假如一单午餐20元,恒创科技拿最低佣金,只能拿到2元。
说实话连外卖员的工资都不够,因为假设一所大学五名外卖员,陆恒给出的工资算下来,大概3万。
没有计算员工的提成。
这需要1.5万单,每天需要500单!
每个外卖员,一天都要配送100单,陆恒也不知道几万人的大学,到底有没有这个订单量。
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