第42章 绝不压榨员工(1/2)
接下来十几天,陆恒和公司高管都在筹备进军魔都外卖市场。
考察了多家外卖平台。
而饿了吧和小叶子平台,最近加大了宣传力度,在写字楼比较多的区域,双方差点因为发传单打起来。
市场占有率老大老二竞争,其他平台过的更加艰难。
倒是方便陆恒收购。
最终陆恒如愿以偿,收购速送外卖。
只花了五十万,接手两百余签了合同的商家,近百熟悉魔都的外卖员,还有不少电瓶车电脑,和一处写字楼办公室,还有半年可租。
将来把资源转移到速达外卖,又多了一家公司。
这家速送外卖,还注册了商标,速送的牌子陆恒觉得可以用来同城送东西,和前世达达类似。
公司高管还提出一个新的建议。
那就是将速达外卖现在所有外卖员都转移到速送公司,这家公司专门做配送服务。
未来别的外卖或者快递,都可以出钱,请速送公司的配送员干活。
速达外卖专心做平台。
陆恒准备就这么办,将来还可以搞货拉拉,也直接从速送外卖的配送员里抽调人手,让速送公司独立发展,各大城市招人培训,独立接单。
速送科技比饿了吧工作环境稍微好不少,租了写字楼办公。
房租算下来都还价值二十多万,所以实际陆恒收购花50万,除了买客户,近百员工,其实一点都不亏。
原来的创始人实在卷不过饿了吧和小叶子平台,算是割肉离场。
陆恒不收购他大概率一分钱都收不回来,公司会倒闭,有了陆恒接盘,可以收回大部分投入。
公司还留下了一众高管,陆恒继续让这边愿意留下的管理当副手,将原本速达外卖总队长,也就是管理近千外卖团队的高管,调过来当总经理。
这人叫做江峰,以前在快递公司当市区分公司总经理,能力很强。
深市那边招聘那么多员工也没出过大问题。
陆恒先和江峰谈话。
“江总,速送科技就交给你了,尽快完成交接工作,在深市成立分公司,后面速达外卖的外卖员都外包给你们做。”陆恒说道。
江峰还有很多问题需要问陆恒,他第一个问题就是员工社保问题。
很多高管都以为陆恒独立外卖配送员,将所有外卖员放在新的公司,是为了节约成本,这样会少交很多人的社保。
江峰也这样认为。
原本在速达外卖,外卖员的薪资成本太高了,平均下来能达到五千以上!
而深市最低薪资标准才1100元,市平均月薪3894元。
这显然被高收入的人平均了,实际上普通打工人,经常加班月薪大约3000出头,还没有社保。
“老板,我们要不要给员工买社保,如果按照最低薪资标准,可以1100元底薪,员工配送一单,提成1块钱或者5毛,这样他们一天送50单就多25到50元收入,一个月下来收入也不低了。”江峰说道。
陆恒摇头,他有必要说清楚单独运营配送员的真正目的,不是为了降低成本,这家公司就算赔钱,陆恒都无所谓!
“江总,你要记住,我们恒创科技旗下所有公司,都不会压榨员工,所有员工都会交社保,成本高也无所谓。”
“普通外卖员就按照最低标准缴纳,管理层提高缴纳级别,你们公司很长一段时间都是亏钱运营,甚至会永远亏钱运营,我不会怪你们。”陆恒说道。
随后陆恒说了说想法。
速送科技将来配送范围可以从外包代理外卖公司的外卖配送,发展出同城配送用户物品文件等等。
团队成熟后,货物配送、搬家业务也可以上线。
最终目标,是拥有数千万员工,让快递的配送,都外包给速送科技。
江峰自然没有任何意见。
他一个打工的,公司运营大方向,肯定是老板说了算,他只在老板定的方向框架下完成工作。
“我明白了,不会亏待员工,那就按照最低标准2300多基准交社保,公司交大概500元,员工部分200多。”江峰算了算账说道。
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