第272章 钢厂腾飞（1/2）

周一，刘浪刚到办公室坐了一会，然后就准备和潘根海一起去钢厂。

刚下楼准备上车。

一辆车开过来。。

车窗打开，有个人喊道：

“刘书记，刘书记，等等。”

“高行长，你怎么来了？”刘浪认出，这是金州银行武康支行的行长高圣远。

刘浪停下脚步，对面那辆奥迪的车门打开，高圣远快不下来，跑到刘浪身边，握住他的手：“刘书记，本想早点联系你，但是周末又怕打扰你，所以就赶过来了。”

刘浪淡淡一笑：“高行长，是想我们还贷吧？等会，我让建投办的主任聂倩和你谈，我现在还要去钢厂。”

“不是，不是。”

高圣远道：“刘书记，你误会我了，前段时间，我们抽查贷款账目，和钢厂闹出一些误会，也怪我们信贷部门胡搞，怎么能冻结钢厂在我们银行的资金呢。

现在我们已经查清了，那一千两百多万贷款，不用急着还，为了表达歉意，我们可以帮钢厂做两年延期，您看如何？”

刘浪虚着眼睛，看了高圣远几秒。

“这怎么好意思，毕竟，钢厂之前的申贷资料是有点问题。”

“小问题嘛，钢厂……对了，现在应该叫康盛钢铁制造公司了吧，是我们金州本土企业，我们一定是要大力支持的，康盛现在还缺资金吗，我们年底还有三千万的授信额度，如果康盛需要，我们可以把这个额度给康盛。”高圣远热情洋溢的道。

所谓的授信额度，是金融机构给予个人或企业的贷款额度。

只要不超过这个额度，银行可以在一定期限内快速放款，而不需要麻烦的审核。

刘浪毫不意外。

有了港安集团的注资。

康盛钢铁，就不再是以前钢厂那个银行鬼见愁了，而是一个优质的大客户，毕竟港安的背景太强大了，信誉又高。

哪家银行不想拥有港安集团这样的大客户。

不过港安自己就有融资平台，太平银行，太平基金等等，所以很少向国内的银行申贷。

高圣远，现在是巴不得康盛钢铁多贷款，要是因为抽贷，丢掉这样的大客户，对于他在银行内部的考核，将是致命的。

虽然不至于让他丢掉支行行长的位置，可想要再往上走，就不可能了。

毕竟武康本身在金州就是落后地区，业务量无法和其他县市相比。

刘浪微笑道：“可以啊，那就多谢高行长的鼎力支持。”

“应该的，应该的，刘董，哪天有时间，一起吃个饭。”高圣远听到刘浪答应，十分高兴，他真怕刘浪记恨之前抽贷的行为，而和金州银行断绝合作关系。

毕竟，现在想做康盛公司贷款业务的，绝对不止他们一家。

和高圣远告别后。

刘浪上车，让潘根海开往钢厂。

路上刘浪又接到了聂倩的电话，说有好几家银行的行长登门拜访。

刘浪让聂倩接待他们。

也不准备回去。

这些银行，都是之前抽贷的银行，现在得知钢厂合资后，立刻就改变态度，刘浪也没必要惯着他们，虽然不至于和这些银行断绝合作。

但是，必要的筛选是必然的。

合资公司，未来肯定是要和更稳定的银行合作。

到了钢厂后，刘浪立刻召集钢厂的高层开会。

港安的资金今天就会打过来。

很多工作已经要开始做了。

刘浪环视了一圈，现在钢厂的管理层经过一个多月的筛选磨合，已经涌现出了一批合格的骨干领导层。

有周东阳，蒋建，姜伟这样原来的中高层。

也有一些是从下面的职工中挑选出来的有能力，有威信，学习能力强的员工，补充进空缺出来的岗位。

刘浪道：“合资公司成立后，会成立一个董事会，瑞盛那边会有代表过来，加入董事会，当然，他们不会干涉公司的生产经营，主要是监管资金，避免资金被挪做它用。

从今天开始，公司将会进入一个全新的发展阶段。

前段时间，钢厂的资金被冻结，导致暂停生产。

这些问题，很快都会解决。

这段时间，我们也没闲着，生产培训，员工招收，一直在进行，东阳，你来简述一下，这段时间的成果。”

周东阳道：“刘董，这段时间，我们去各大职校，人才市场，进行招工，总共招收了三百多人，目前都在培训中，已经有三分之一，可以独立完成作业，符合p1级别的职工要求，可以补充入产线中……”

刘浪道：“还不够，培训力度可以加强嘛，可以加强一下激励制度，我准备，再次加薪，工资在原来的基础上上浮20%，那些试用工，你告诉你们，年底只要能通过考核，成为正式工，一样享受年底的奖金待遇，p1级别员工是一个月的工资，p2是两个月的工资，以此类推。。。”

下面的管理层哗的一声。

“又涨工资。”

一个多月前，刘浪接管钢厂后就涨了一次，这才过了多久，又要涨，虽然涨工资是高兴的事。

但是周东阳等人毕竟不是普通员工。

“刘董，现在公司还没开始盈利，没必要涨这么多吧，免得影响了公司的财务状况，不如等以后公司稳定盈利了，再考虑涨工资。”周东阳建议道。

姜伟等人也附和起来。

刘浪摇了摇头：“武康的工资一直是偏低的，钢厂原来的工资就比普通钢企低，就算涨过一次，也顶多追上一般钢厂的平均水平。

现在我们和港安合资，待遇不说向港安旗下的港资企业看齐，也不能太低了，没有好的待遇，是吸引不了人才的。

这个我和瑞盛的巫总等人都讨论过，所以你们不用担心，这是我们合资前就谈过的。

钢厂要盈利，靠的是良性的企业竞争，不是靠压榨员工。

所以你到时候，通知下面的员工。

还有，下次可以把招工的消息放出去，尤其是一些小型钢企的所在地，我想能够吸引来一批成熟的工人。”

商业竞争，用高薪挖人，是最常用的手段。

钢厂连涨两次工资后，虽然不足以对那些一流钢企构成威胁，但是已经足够吸引一些小型钢企的职工跳槽了。

中午，瑞盛公司的人过来了。

巫溪作为瑞盛的代表，进入董事会，同时他还带来了两个财务人员，都是港安的精英，一个作为她的副手进入董事会，一个则是进入财务室。

吃过饭后，所有员工集合在门口。