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第76章 人事部给力(1/2)

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这段时间,他一直待在香港,公司这边的人事部却在全国各大高校招聘人员,结果他们打电话过来,告诉他,愿意来公司任职人不少,可能场地不太够。

这种好事情,当然是多多益善,场地不够就让公司的人再租场地,反正现在的房租也不贵,没与必要在这方面节约。

只是他没有想到,到公司一看,坐得满满当当,问了下公司的老员工,告诉他楼下和楼上还有他们的人。

听到这种情况,他立即跑到人事部,人事部的负责人在办公室,就询问为什么突然有这么多人愿意来公司。

起初他以为是薪酬高的原因,结果一问,并不全部是这个原因,这里面有相当一部分人是因为女朋友的关系才来他们公司的。

大学谈恋爱是很正常的事情,在这个年代并不稀奇,但是同样面临一个问题,那就是毕业就等于分手,除非分到一块。

现在国家是包分配,但是到底分配到哪里,本人是很难确定的,大概率是和对象不在一起工作,这对他们来说是非常困扰的一件事情。

开始人事部的招聘并不是特别顺利,国企或者是国家单位,虽然薪酬低,但是非常稳定,俗称铁饭碗可不是随便说说。

为了解决这个问题,人事部经过分析认为,想要让人心甘情愿地过来,必须要切中他们的要害。

年轻人固然喜欢钱,但是钱不是第一位的,媳妇才是第一位的,于是他们就擅自制定了一个招聘策略。

那就是只要他们来,他们的对象的工作也给包了,薪水虽然比他们要低一些,但是比国企绝对是高很多。

这样的策略一出来,效果是立竿见影,原本他们还在为分手而烦恼不已,现在柳暗花明,终于找到毕业后继续在一起的机会。

说实话,人事部虽然有点擅作主张,但是确实是解决了公司面临的问题,而且前来公司就职的毕业生,都是在国内排得上号的。

“那他们的对象是怎么安排的?”叶子书问道。

“都安排在功能性部门,像人事部、行政部等”人事部负责人说道。

“这两个部门应该容纳不了这么多人吧?”叶子书疑惑地问道。

“如果是理工科专业的,就安排她们也学习编程,虽然是女生,但是逻辑思维同样不差,有些甚至学习速度比男生还快。”人事部负责人说道。

听到他这么说,他觉得也是这个理,虽然前世程序员男生比女生多得多,主要还是能不能吃苦的问题。

现在这个年代,女生并没有娇生惯养,加上理工科毕业,逻辑思维不差,干程序员的工作,应该问题不大。

“现在公司一共有多少人?”叶子书问道。

“现在公司一共有1000人出头,其中程序员的数量为700人,其他300人只能暂时安排在人事部和行政部。”人事部负责人说道。

“看样子,人事部和行政部的人员数量超标严重啊。”叶子书听后感慨地说道。

他这话不是怪罪人事部负责人,而是针对现在的实际情况,发出的感慨,也是现在必须要解决的问题。

人事部负责人听到他的话,只是点了点头,并没有说话,因为这个问题,只有他这位老板来解决,人事部只负责本公司的人员安排。

“这样,你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世唱片公司,你和这三家公司的负责人联系,将一些人员安排到他们的公司去就职,薪酬待遇不变。”

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